在中国，劳动合同的签订年限规定主要有以下几种形式：1.固定期限劳动合同：即劳动合同中明确规定了劳动关系的开始和终止时间，一般以月或年为单位。此类合同在一定时限内具有约束力，到期后可以自动解除或进行续签。在合同到期后可以续签或解除。这些规定可能因国家、地区或行业的不同而有所变化，因此最好在签订劳动合同前咨询相关法律机构或专业人士。
在中国，劳动合同的签订年限规定主要有以下几种形式：
1. 固定期限劳动合同：即劳动合同中明确规定了劳动关系的开始和终止时间，一般以月或年为单位。此类合同在一定时限内具有约束力，到期后可以自动解除或进行续签。
2. 无固定期限劳动合同：即劳动合同中没有明确规定劳动关系的终止时间。此类合同的签订年限为无限期，劳动关系只能通过解除合同的方式来终止。
3. 实习协议：用人单位与实习员工签订的合同，通常用于学生实习或毕业生就业前的培训期间。实习协议的签订年限一般是按照实习的具体时间来确定，可根据双方协商进行调整。
4. 短期劳动合同：用人单位与员工签订的劳动合同，一般以季度、半年为单位，用于满足特定项目的需求或季节性用工。在合同到期后可以续签或解除。
需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订年限应当符合合同法的规定，同时可以根据双方协商或法律的特殊规定进行调整。这些规定可能因国家、地区或行业的不同而有所变化，因此最好在签订劳动合同前咨询相关法律机构或专业人士。