合同中的内容应当符合相关劳动法律法规的规定，不得违反法律法规。为确保证据可靠，建议将劳务合同保存在双方都能够取得的位置。根据劳动法的规定，劳务合同的有效期限一般不得超过三年，若续续签署，半年以上，应当为无固定期限劳动合同。
劳务合同的签订需要遵守以下步骤才能确保合法性：
1. 确认双方意愿：劳务合同必须是自愿签署的，雇主和劳务工都应当自愿达成共识，不得通过强制手段或欺骗等方式签署合同。
2.明确合同内容：劳务合同应当明确载明双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假等条款。合同中的内容应当符合相关劳动法律法规的规定，不得违反法律法规。
3.书面形式：劳务合同必须以书面形式签订，并应当由双方在合同上签字或盖章确认。为确保证据可靠，建议将劳务合同保存在双方都能够取得的位置。
4.合同有效期：劳务合同应当规定合同的有效期限。根据劳动法的规定，劳务合同的有效期限一般不得超过三年，若续续签署，半年以上，应当为无固定期限劳动合同。
5.遵守法律法规：在签署劳务合同时，双方都应当遵守国家、地方以及行业相关的劳动法律法规，不得违反劳动法律法规中关于劳动者权益的保护规定。
同时，劳务合同的签订也建议在专业人士（如劳动法律法规专业人士、律师等）的指导下进行，以确保合同的合法性和合规性。