OD的主要工作包括帮助组织进行战略规划、组织重构、文化转型、领导力发展、团队建设等，以促进组织的持续发展和适应变化。华为德科OD可能是华为公司在其欧洲研究所建立的一个组织发展职位，具体职责可能与上述描述相似，主要负责推动欧洲研究所的组织发展工作。
OD（Organization Development）是组织发展的简称，是指帮助组织进行变革、提升绩效和提高员工满意度的职能部门或职位。OD的主要工作包括帮助组织进行战略规划、组织重构、文化转型、领导力发展、团队建设等，以促进组织的持续发展和适应变化。
华为德科OD（华为技术有限公司欧洲研究所OD）可能是华为公司在其欧洲研究所建立的一个组织发展职位，具体职责可能与上述描述相似，主要负责推动欧洲研究所的组织发展工作。