8.公正客观：面试过程中要保持公正和客观，不受个人主观偏好干扰，以免影响对候选人的评价。
面试官在面试候选人时可以采用以下技巧和方法：
1. 提前准备：熟悉候选人的简历和背景，了解职位需求和公司文化，准备好针对性的问题。
2. 问开放性问题：通过问开放性问题，让候选人描述自己的经历、能力和做事方法，观察其表达能力和思维方式。
3. 询问具体事例：要求候选人分享实际的工作经历，以验证其能力和经验是否符合职位需求。
4. 创造挑战性场景：提出实际工作中可能遇到的问题，考察候选人的解决问题的能力和反应速度。
5. 观察非语言表达：除了听候选人的回答，注意观察候选人的姿态、表情和肢体语言，了解其自信、沟通能力和态度。
6. 追问细节和深入问题：通过追问细节和深入问题，可以更全面地了解候选人的思考过程、能力和性格特点。
7. 制定评估标准：在面试前确定评估标准，根据标准评分，以便在面试后更好地比较候选人。
8. 公正客观：面试过程中要保持公正和客观，不受个人主观偏好干扰，以免影响对候选人的评价。
9. 多人参与面试：多人面试能够多角度评估候选人，不同的观察者可以提供更全面的反馈和意见。
10. 及时反馈：面试结束后尽快给候选人反馈，让其了解面试结果以及可能的改进空间。