国企人员若受到刑事处罚，可能会面临开除的情况。国企通常拥有更为严格的管理制度，对员工的职业道德和行为要求较高。如果员工的行为严重违反公司的职业道德准则或相关法律法规，并且给公司造成了重大损失或影响，公司可能会考虑解除与该员工的劳动合同。因此，在具体情况下，还需要根据相关规定进行具体分析。
国企人员若受到刑事处罚，可能会面临开除的情况。国企通常拥有更为严格的管理制度，对员工的职业道德和行为要求较高。如果员工的行为严重违反公司的职业道德准则或相关法律法规，并且给公司造成了重大损失或影响，公司可能会考虑解除与该员工的劳动合同。
受到刑事处罚对国企员工的影响还可能包括以下方面：
1. 考核评价：刑事处罚可能会对员工的综合评价产生不良影响，降低员工的晋升机会或加薪机会。
2. 合规要求：国企通常有严格的合规要求，员工受到刑事处罚可能被视为不符合公司合规标准，限制其参与敏感工作或重要项目。
3. 业务影响：一些刑事处罚可能导致员工在一定时间内不能履行工作职责，影响公司的正常运营和项目进展。
需要注意的是，公司对员工的处理方式也会受到具体的法律法规、劳动合同以及公司内部规章制度的约束。因此，在具体情况下，还需要根据相关规定进行具体分析。