公司入职合同是雇佣关系的法律约定文件，用于明确雇员与雇主之间的权利和义务。合同草案应涵盖雇佣期限、薪资待遇、工作职责、工作时间、保密协议等。需要注意的是，根据不同的国家和地区，关于雇佣关系的法律规定可能会有所不同。因此，建议在签订合同之前，咨询当地的劳动法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。
公司入职合同是雇佣关系的法律约定文件，用于明确雇员与雇主之间的权利和义务。以下是在公司成立前入职时如何签订合同的一般步骤：
1. 协商就业条件：雇主与雇员应当沟通和协商相关的就业条件，包括薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等。
2. 准备合同草案：雇主应当准备入职合同草案，并明确其中的条款和内容。合同草案应涵盖雇佣期限、薪资待遇、工作职责、工作时间、保密协议等。
3. 律师审阅：如果可能，雇主和雇员可请律师审阅合同草案，以确保其合法性和权益的保护。
4. 确定双方意愿：双方应对合同条款达成一致，并确保双方对合同内容的理解和认同。
5. 签署合同：在合同条款确定后，双方应当在合同文档上签字，并确保签订日期的正确性。
6. 归档备份：签署完毕后，应保留一份合同副本作为备份，并通常将副本交给雇员保管。
需要注意的是，根据不同的国家和地区，关于雇佣关系的法律规定可能会有所不同。因此，建议在签订合同之前，咨询当地的劳动法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。