针对不同的解除劳动合同情况，经济补偿金标准可能会有所不同。在这种情况下，一般没有经济补偿金要求。经济补偿金的计算基数为劳动者在最后一个劳动合同期间月平均工资的×个月数。具体的经济补偿金标准可能会根据地区和相关劳动政策的具体规定而有所差异，建议根据实际情况参考当地法律法规或咨询劳动法律专业人士以获得准确的信息。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的情况包括劳动者辞职、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满未续订等。
针对不同的解除劳动合同情况，经济补偿金标准可能会有所不同。以下是一般情况下经济补偿金的计算标准：
1. 劳动者辞职：
劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，一般没有经济补偿金要求。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
根据劳动合同法规定，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以同意劳动者的请求。在这种情况下，一般没有经济补偿金要求。
3. 劳动合同期满未续订：
若劳动合同期满没有续订的情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者在最后一个劳动合同期间月平均工资的×个月数。
具体的经济补偿金标准可能会根据地区和相关劳动政策的具体规定而有所差异，建议根据实际情况参考当地法律法规或咨询劳动法律专业人士以获得准确的信息。