他们需要通过有效的沟通，建立良好的工作关系，使团队能够高效地协作。他们需要能够从宏观的角度审视问题，做出正确的决策，为组织的发展提供方向。他们需要鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，并为其提供资源和支持。他们需要保持持续学习的态度，积极主动地获取新的知识和信息，以适应不断变化的环境。
领导班子在提高自身能力时，可以着重培养以下五种能力：
1. 领导力：领导班子需要具备良好的领导力，包括对团队的激励与指导能力、决策能力、问题解决能力等。他们需要能够有效地领导团队，引导团队朝着共同的目标努力，并能够在复杂的环境中做出明智的决策。
2. 沟通能力：领导班子需要具备良好的沟通能力，包括清晰地表达自己的意图、与团队成员进行有效的沟通、倾听他人的意见和反馈等。他们需要通过有效的沟通，建立良好的工作关系，使团队能够高效地协作。
3. 战略思维能力：领导班子需要具备战略思维能力，能够在不断变化的市场环境中洞察趋势，制定长远的发展策略。他们需要能够从宏观的角度审视问题，做出正确的决策，为组织的发展提供方向。
4. 创新能力：领导班子需要具备创新能力，能够不断推动组织的创新发展。他们需要鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，并为其提供资源和支持。他们还需要具备破除传统思维的能力，推动组织在不断变化的环境中适应和创新。
5. 学习能力：领导班子需要具备学习能力，不断提升自己的知识和技能。他们需要保持持续学习的态度，积极主动地获取新的知识和信息，以适应不断变化的环境。他们还需要能够从反思和经验中吸取教训，不断改进和提高自己的领导能力。