HRD主要负责制定和实施员工培训计划、评估和提高员工能力和技能、制定职业发展计划、进行绩效管理和员工关系管理等工作。在许多组织中，HRD岗位承担着培养和发展员工、提高企业绩效、增强员工敬业度和满意度等重要任务。
HRD通常是指人力资源发展（Human Resource Development）的缩写。它是一个专业岗位，涉及到组织中员工的培训和发展。HRD主要负责制定和实施员工培训计划、评估和提高员工能力和技能、制定职业发展计划、进行绩效管理和员工关系管理等工作。在许多组织中，HRD岗位承担着培养和发展员工、提高企业绩效、增强员工敬业度和满意度等重要任务。