n+1赔偿指的是在当前工资的基础上，按照一定比例增加工资。具体计算方法根据具体的规定和政策的不同而有所差异。一般情况下，n+1赔偿可以按照以下方式进行计算：1.首先确定基准工资或起算工资，即当前的工资水平。比例可以是固定的，也可以是根据员工绩效或工龄等因素进行浮动。
n+1赔偿指的是在当前工资的基础上，按照一定比例增加工资。具体计算方法根据具体的规定和政策的不同而有所差异。
一般情况下，n+1赔偿可以按照以下方式进行计算：
1. 首先确定基准工资或起算工资，即当前的工资水平。
2. 确定n+1赔偿的比例或增长率。比例可以是固定的，也可以是根据员工绩效或工龄等因素进行浮动。
3. 将基准工资乘以（1 + n+1赔偿比例）得出n+1赔偿后的工资。
例如，如果基准工资为1000美元，n+1赔偿比例为10%，那么n+1赔偿后的工资为1000 * (1 + 0.1) = 1100 美元。
需要注意的是，具体的计算方式可能会受到不同地区、行业、公司的规定和政策的影响，因此在具体应用中，应该参考相关的法律法规和公司规定进行计算。