根据中国《劳动法》的规定，雇主不发放工资是违反劳动法的行为。根据具体情况，可以采取以下措施解决问题：1.与雇主进行沟通：首先应与雇主沟通，了解具体原因并提出要求合理发放工资的要求。重要的是要保留相关证据，例如劳动合同、工资单及与雇主的书面沟通记录等，以便在解决问题时提供证据。
根据中国《劳动法》的规定，雇主不发放工资是违反劳动法的行为。根据具体情况，可以采取以下措施解决问题：
1. 与雇主进行沟通：首先应与雇主沟通，了解具体原因并提出要求合理发放工资的要求。
2. 寻求劳动仲裁：如与雇主的沟通无效，可以向当地劳动仲裁机构投诉申请劳动仲裁，要求解决工资未支付的问题。
3. 寻求法律援助：如果没有法律知识或不知道如何进行仲裁申请，可以咨询当地劳动保障部门或律师，寻求法律援助。
4. 提起法律诉讼：在仲裁决定无法执行或不满意时，有权利向法院提起诉讼，要求雇主支付工资和相关赔偿。
重要的是要保留相关证据，例如劳动合同、工资单及与雇主的书面沟通记录等，以便在解决问题时提供证据。