根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内双方都有权解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。然而，需要注意的是，试用期解除劳动合同也要遵守《劳动法》中关于平等和非歧视的原则，不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等进行歧视或不公正的解雇。此外，根据不同地区的劳动合同管理规定，可能还存在一些特殊的规定，需要根据当地法律法规具体情况来进行操作。
试用期可以随时解除劳动合同，但需要遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内双方都有权解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。劳动合同解除后，雇主需要支付员工已经工作的工资和应得的经济待遇。
然而，需要注意的是，试用期解除劳动合同也要遵守《劳动法》中关于平等和非歧视的原则，不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等进行歧视或不公正的解雇。
此外，根据不同地区的劳动合同管理规定，可能还存在一些特殊的规定，需要根据当地法律法规具体情况来进行操作。因此，在解除劳动合同时，建议雇主和员工都咨询相关法律专业人士或人力资源部门，以了解具体的程序和法律责任。