根据《劳动合同法》第43条的规定，雇主应当按照劳动合同、就业协议的约定，按时支付劳动者工资。年终奖属于工资的一部分，因此延迟发放年终奖即违反了法律规定。总之，年终奖延迟发放是违法行为，员工有权利维护自己的合法权益。
根据中国劳动法的相关规定，雇主应当按照约定的时间和方式向员工支付年终奖。如果雇主延迟发放年终奖，未经员工同意擅自推迟支付或者拒不支付年终奖，便属于违法行为。
根据《劳动合同法》第43条的规定，雇主应当按照劳动合同、就业协议的约定，按时支付劳动者工资。年终奖属于工资的一部分，因此延迟发放年终奖即违反了法律规定。
员工可以通过以下途径维护自身权益：
1.与雇主协商解决：首先可以与雇主进行沟通和协商，要求雇主按时支付年终奖。
2.劳动仲裁：如果协商无法解决，员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求仲裁机构判决雇主按时支付年终奖。
3.劳动争议诉讼：如果仲裁结果无法满足员工的要求，员工可以向法院提起劳动争议诉讼。
总之，年终奖延迟发放是违法行为，员工有权利维护自己的合法权益。