然而，在某些国家和地区，年终奖可能是法律规定的一项必须给予的福利，或是由劳动法规定的。如果单位不支付年终奖，可能会违反法律规定，导致法律风险和处罚。例如，如果单位陷入经济困境，无法承担支付年终奖的费用，或者因为员工表现不佳等原因，单位可能会决定不支付年终奖。因此，单位不支付年终奖可能会引起员工的不满和抱怨，甚至可能影响员工士气和工作动力。
单位是否必须支付年终奖并不是一个简单的问题，因为这涉及到不同的法律和规定。在很多国家和地区，没有法律规定单位必须支付年终奖，而是根据雇佣合同或劳动协议来决定。这意味着，单位可以选择是否支付年终奖。
然而，在某些国家和地区，年终奖可能是法律规定的一项必须给予的福利，或是由劳动法规定的。如果单位不支付年终奖，可能会违反法律规定，导致法律风险和处罚。
在一些情况下，单位可能有合理的理由不支付年终奖。例如，如果单位陷入经济困境，无法承担支付年终奖的费用，或者因为员工表现不佳等原因，单位可能会决定不支付年终奖。
然而，对于员工来说，年终奖通常是一种奖励和激励的方式，对于他们的工作表现有一定的认可和回报。因此，单位不支付年终奖可能会引起员工的不满和抱怨，甚至可能影响员工士气和工作动力。
综上所述，单位是否必须支付年终奖取决于法律和规定。在没有法律规定的情况下，单位可以选择是否支付年终奖。然而，对于员工来说，年终奖是一种重要的奖励和激励方式，单位不支付年终奖可能会引起不满和抱怨。