总体来说，记功更侧重于个人突出表现的奖励，对个人的发展起到积极推动作用；而嘉奖则更注重集体的合作成果及单位形象的展示，对整个组织氛围和士气有较大的影响。
记功和嘉奖在奖励方面的区别主要体现在以下几个方面：
1. 决定方式：记功一般由上级机关根据个人在工作或学习中的出色表现或特殊贡献作出决定，而嘉奖通常是经过组织推荐、审批决定，经领导批准后颁发。
2. 表现对象：记功主要强调个人的突出表现或个人特殊贡献，而嘉奖更注重集体或团队的协作成果以及对工作单位或组织的贡献。
3. 功能不同：记功一般作为鼓励激励的手段，可以激发个人的工作积极性、推动工作效率的提升，有利于个人职业发展；而嘉奖除了具有鼓励激励的作用外，还具有彰显集体荣誉、鼓舞员工士气、提升单位形象的功能。
4. 等级不同：记功一般没有明确的等级划分，通常以次数积累、专项评比等形式，多次记功会形成积分累计或记录档案；嘉奖则分为多级别，一般有三等奖、二等奖、一等奖等不同级别，通过评比或甄选手段确定。
5. 获奖时限：记功可以根据个人的表现及时给予奖励，没有明确的时限；而嘉奖通常按照一定周期进行评选，具有一定的时间限制。
总体来说，记功更侧重于个人突出表现的奖励，对个人的发展起到积极推动作用；而嘉奖则更注重集体的合作成果及单位形象的展示，对整个组织氛围和士气有较大的影响。