劳务合同的主体是劳务派遣单位和受派遣劳动者，劳务派遣单位将劳动者派遣给用工单位提供劳务。举例：劳动合同：小明与某家餐厅签订了劳动合同，约定小明将以厨师的身份在餐厅工作，工作时间为每周40小时，工资为每月5000元。劳务合同：小明与劳务派遣公司签订了劳务合同，派遣到某家餐厅工作，约定派遣期限为3个月，每月工资为3000元，工作时间与餐厅所需的工作时间一致。
劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同，在法律上有明确的区别。
1. 定义：
劳动合同是雇主与雇员之间就劳动关系所订立的合同，约定雇佣关系、工作内容、工作时间、工资及福利等相关事项。
劳务合同是劳务派遣单位与受派遣劳动者之间订立的合同，约定派遣劳动者提供劳务而非直接成为用工单位的员工。
2. 主体：
劳动合同的主体是雇主和雇员，雇主直接雇佣雇员为自己的员工。
劳务合同的主体是劳务派遣单位和受派遣劳动者，劳务派遣单位将劳动者派遣给用工单位提供劳务。
3. 内容：
劳动合同约定的是雇主与雇员之间的具体工作内容、劳动条件等事项。
劳务合同约定的是劳务派遣单位与受派遣劳动者之间的与劳务有关的事项，如派遣期限、派遣地点等。
举例：
劳动合同：小明与某家餐厅签订了劳动合同，约定小明将以厨师的身份在餐厅工作，工作时间为每周40小时，工资为每月5000元。
劳务合同：小明与劳务派遣公司签订了劳务合同，派遣到某家餐厅工作，约定派遣期限为3个月，每月工资为3000元，工作时间与餐厅所需的工作时间一致。